怀孕证明单有什么用

    怀孕证明单有什么用 怀孕的证明可不是随便写的，怀孕和没怀孕可不一样的，这有专门的诊断书，医院的公章，加上辅助检查。


    从程序上来讲,你可以直接向所在地劳动监察部门投诉,但劳动监察一般要求你提供在单位工作证明,有些也要求你提供单位加班工资发放记录。

    不然的话,仲裁和诉讼结果只能是经济补偿金。经济补偿金是不需要加班工资的。

    因此,你最好提前准备相关证据,包括但不限于:加班加点工资记录、加班证明等。根据劳动合同法第39条的规定,用人单位工作时间已经满10小时加班,视为加班。

    如果未提前30天通知加班费单位,用人单位需支付每工作日双倍工资,小时工资最高不超过3600元。

    其中,支付加班工资应当书面通知加班者。你可以以书面形式将上述情况如:用人单位安排加班、非工作原因加班、请假旷工等上报当地劳动监察部门,申请仲裁解决。

    要注意的是,仲裁裁决结果不影响单位支付加班工资。若还有其他疑问,请评论区留言或加我个人微信。

    题主是否有考虑过这个情况的解决方案:首先,早请假一天,与单位方协商补发2-3天的工资如单位拒绝,可提起劳动仲裁解决。

    问题一:如单位拒绝支付加班工资,可申请劳动仲裁解决,主张支付拖欠工资,双倍工资,并要求支付其他经济补偿费用。

    问题二:向当地的劳动监察部门举报,先解决问题一,让当地劳动仲裁庭判决是否存在加班然后去仲裁庭申请加班的事实。在申请的过程中,会要求你提供单位加班的证据,但单位单方面要求员工提供加班证据,应当不予支持。

    总之,就是要让单位无法给予你工资补偿,而且你还有可能有去举报的资格。

    至于怎么争取胜诉,就要看用人单位的行为和规定了。看完觉得好,支持点个赞哦。怎么协商好呀,这样的情况要调解的,你有足够的时间找到单位仲裁,还有加班工资可以争取,最后还有加班的补偿我觉得离职必须提前30天以书面形式提出书面解除劳动合同,单位没有通知就直接离职显然违反劳动合同法第四十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    如果单位不办理离职手续,而你又能证明单位存在违法行为的,可以要求单位出具离职证明书面,就能维护自己的权益了,没有证据又没有过争取加班工资的话那是没有办法的。如果对您有所帮助,请关注,有什么不清楚的可以评论我试用期提前三天,工资平均数额的50%算加班,加班费一百二。

    对你而言,有打车钱就找单位协商,毕竟打车钱谁出。对单位而言,从接到通知来工作上班,工资80%以上要靠保险,。